Расширенное заседание Правления Союза  строителей состоялось 31 мая в АлтГТУ им. Ползунова. В работе приняли участие Министр строительства и ЖКХ по Алтайскому краю Иван Гилев, Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура,  заместитель министра образования и науки Алтайского края Галина Синицына, председатель Алтайской краевой организации профсоюзов работников строительной отрасли Андрей Замороко,  заместитель главы администрации города Барнаула по градостроительству и земельным отношениям Андрей Федоров,  руководители крупнейших строительных предприятий края, Ректор АлтГТУ им. И.И. Ползунова Андрей Марков и преподавательский состав вуза. 

Член Правления Союза строителей края, Декана строительно-технологического факультета АлтГТУ им.И.И. Ползунова Иван Харламов обозначил основные проблемы подготовки кадров для строительной отрасли.  

В стратегии строительной отрасли РФ до 2030 года слабой стороной и угрозой  назван дефицит квалифицированных кадров.  В отрасли сохраняется кадровый голод, который без принятия в ближайшие годы экстренных мер только усилится, как в отношении квалифицированных рабочих и младшего технического персонала, так и в отношении инженерно-технических работников.  Ежегодный дефицит выпускников для строительной отрасли России составляет 14 000 человек. Усугубляется ситуация тем, что сегодня абитуриенты не хотят получать техническое образование. Так, в 2021 году ЕГЭ по физике, необходимый для поступления на большинство направлений подготовки в технических вузах, выбрали 129 тысяч ребят, а в 2022-м – лишь 106 тысяч. В Алтайском крае эта тенденция значительно хуже. В 2023 году для сдачи ЕГЭ по физике записалось 1029 школьников из 10800 выпускников школ. А без знания законов физики невозможно готовить квалифицированных инженеров.

Иван Харламов предложил строительным компаниям и органам власти более активно использовать такую возможность, как целевое обучение. Ведь это четкая привязка будущего специалиста к месту работы, гарантированное место прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Это возможность решить кадровые проблемы для  конкретного предприятия. 

По мнению декана строительного факультета, повысить заинтересованность молодежи в получении высшего строительного образования можно за счет придания этому образованию статуса Приоритетного. Необходимо усилить в СМИ популяризацию строительных и инженерных профессий,  увеличивать число именных стипендий от предприятий строительной отрасли, развивать практику проведения экскурсий школьников на предприятия строительной отрасли, в том числе за счет развития промышленного туризма.

Прозвучали предложения по изменению образовательных стандартов: отказ от подготовки бакалавров и возвращение на подготовку специалистов с 5-6 летним сроком подготовки; увеличение аудиторной работы со студентами; увеличение числа курсовых проектов, увеличение продолжительности технологических и производственных практик и др.

Фото Отдела по связям с общественностью АлтГТУ

Директор Алтайского Архитектурно-Строительного Колледжа Виталий  Баленко подчеркнул, что сегодня молодежь хочет работать и умеет работать, она мотивирована, но ей нужно создать условия. В его учебное заведение дети приходят с желанием учиться, растет конкурс и растет проходной балл. Выпускается ежегодно около 500 строителей. В конце учебного года отклик по трудоустройству выпускников колледж получает от работодателей-партнеров «Жилищная инициатива», «БКЖБИ-2», «Спепцстрой», «Газпром газораспределение Барнаул», 50% выпускников сразу находят официальное место работы со всеми гарантиями. Выпускники уже знакомы со спецификой, проходили практику, на этих социально ориентированных предприятиях, студентам назначаются опытные наставники. Именно такой пример взаимодействия и нужно брать другим организациям.

Президент Ассоциации СРО «Алтайские строители», генеральный директор ООО «Жилищная Инициатива» Юрий  Гатилов рассказал, что его компания в течение 25 лет сотрудничает с АлтГТУ, назначает стипендии студентам, и сегодня все прорабы работающие в компании это бывшие стипендиаты, которые после окончания вуза пришли работать в «Жилищную инициативу».  Помимо стипендии, если студент работает в компании летом, он получает заработную плату. Юрий Гатилов призвал и других строителей пользоваться этим инструментом, выплачивать студентам дополнительные стипендии и привлекать их на свои предприятия. Также призвал органы власти поощрять компании, которые берут выпускников.

Фото Отдела по связям с общественностью АлтГТУ

Генеральный директор Барнаульского комбината железобетонных изделий №1 имени Владимира Ивановича Мудрика Кирилл Овсянников, рассказал о своем представленнии социальной ответственности работодателя - это бесплатные обеды, доставка на работу на автобусе, материальная помощь, поддержка семей с детьми, работа по наградным документам. Престиж профессии - это когда родители могут позволить себе достойно содержать семью, платить ипотеку, вкладывать в образование детей, а дети видя это, понимая, что такие возможности дает работа на заводе, захотят тоже прийти работать на завод. Сегодня на предприятии созданы условия для молодых специалистов: студенты проходят оплачиваемую практику с зарплатой от 30 000 рублей, уровень зарплат у выпускников (ИТР от 45 000, рабочие от 60 000 руб.). Безусловно надо вкладываться в рекламу по пропаганде рабочих профессий, но все таки главное воспитание в семье. По мнению Кирилла Овсянникова, главное, что может привлечь людей в отрасль - это достойная заработная плата и социальная поддержка.

Генеральный директор Проектного института «Алтайгражданпроект» Владимир Колотов поднял проблему профессионализма заказчиков. По его мнению проблема подготовки профессиональных кадров шире, чем только строители,  есть еще сметчики, изыскатели и другие узкие специалисты, без которых отрасль не сможет развиваться. 

Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда  Капура, сообщила, что сегодня мы имеем самый низкий уровень безработицы,  на 24 000 вакансию приходится менее 10 000 соискателей.  287 вакансий заявлено работодателями строительной отрасли, при таком дефиците кадров это очень мало. И именно поэтому служба занятости не занимается подготовкой специалистов данного направления. Строители не активно пользуются предоставленным государством мерами поддержки, в том числе субсидированием найма. 

При этом Надежда Капура отметила  значительный рост заработной платы в строительной отрасли в этом году по сравнению с предыдущим периодом. Она приближается к 40 000 рублей по полному кругу организаций.

По словам Надежды Капуры, сегодня мы активно впадаем в демографическую яму,  ежегодно выпадает большой процент населения трудоспособного возраста. И как минимум на 7-8 лет  не будет значительного пополнения кадров за счет молодых ребят. 

Сегодня строители активно внедряют социальные пакеты и меры поддержки своих сотрудников, это и строительство жилья для своих работников, и разные привилегии, компенсации за детские сады и помощь материальная семьям, и обучение за счет предприятия. Но в конкурсе Социально-ответственный работодатель Алтайского края всего один представитель строительной отрасли. Также не активно участвуют строители в конкурсе Наставников. Надежда Капура призвала строителей к более плотному сотрудничеству. 

Фото Отдела по связям с общественностью АлтГТУ

Заместитель министра образования и науки Алтайского края Галина  Синицына рассказала, что с первого сентября во всех школах будет введен час профориентации, где будут рассказывать о различных профессиях.  Но пока в ведомстве нет роликов о строителях. Галина Синицина также призвала строительные организации поучаствовать в новом федеральном проекте  «Профессионалитет».  Это программы нового уровня среднего профессионального образования с высоким уровнем практикоориентируемости, короткими сроками обучения. Программа позволяет  быстрои качественно обучит молодежь,  навыкам необходимым рынкау, привлекая работодателей к образовательному процессу. 

Подводя итоги, основными проблемами кадрового рынка в строительстве, по общему мнению участников встречи, остаются нехватка квалифицированных кадров,  отсутствие  корректной информации о реальной потребности в кадрах и недостаточная политика органов власти в популяризации престижа инженерных и рабочих профессий; отсутствие мер господдержки за наставничество и социальную ответственность. Требуются изменение образовательных стандартов, нужна целевая подготовка студентов, организация экскурсий на предприятия, ведение разъяснительной работы со студентами и школьниками, эти и другие прозвучавшие предложения будут отражены в резолюции по итогам работы Правления. Она будет направлена работодателям, в органы власти и в учебные заведения. 

Кроме того, Правление Союза строителей утвердило дату проведения Торжественного собрания, посвященного Дню строителя на 10 августа 2023 года . Обсудили заявки на участие в конкурсе «Лидер отрасли» . Поступило предложение на аллее возле Памятного знака, посвященного строителя Алтайского края сделать стенд «Лидеры отрасли», ежегодно размещать там информацию о победителях конкурса. 

Также Союз строителей совместно с СРО «Алтайские строители» предложили провести конкурс на Лучшую строительную площадку, с награждением начальников участков или прорабов.  Конкурс «Лучшая строительная площадка» будет проведен в целях повышения культуры строительного производства, внедрения современных средств обустройства и содержания строительных объектов, улучшения условий труда, внедрения современных методов обеспечения безопасных условий труда, для популяризации и повышения имиджа линейных работников строительной отрасли.

На заседании были вручены Свидетельства о членстве в Союзе строителей  новым участникам сообщества, и тем кто по каким-то причинам еще не получил документ. 

• Строительно-монтажная компания «ВиКС»,  генеральный директор Ряховский М. М. 

• компания «Порталле Рус»,  генеральный директор Казаков В.А.

• ИСК «Русич, генеральный директор Иванов А.Ю.

•  брокер «Жилфонд», Лаврова О.Л.

• «Управление ЖБИ-100», генеральный директор Комиссаров М. Ю.

• Группа компаний «Партия», генеральный директор Демьянов С. И.

• Научно-производственная компания «Сибстройизыскания», генеральный директор Горлов Е.А.

• компания «ЛифтКомплексАлтай», генеральный директор Куликов А. Г.

Публикации в СМИ: 

ИА «АМИТЕЛ»

"Особого выбора нет". Почему строителям на Алтае не хватает кадров и чем это грозит 

ИА  «ТОЛК» 

Страх сложных предметов. Барнаульские строители обсудили острый кадровый голод

Стало известно, сколько строители Алтайского края стали зарабатывать в 2023 году

ИА «Алтапресс» 

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая